‘일반 작업장보다 더 꼼꼼’
장애인 고용 창출에 앞장서다

자회사형 장애인 표준사업장인 ‘탑위드’를 설립한 부산의 향토 유통업체 서원유통은 장애인 일자리 창출 및 나눔경영의 귀감이 되고 있다. 서원유통 측은 다른 유통업체들도 지역사회에 진정한 환원이 이뤄질 수 있도록 적극적으로 자회사형 표준사업장을 설립해 장애인들의 일자리 창출에 힘을 보탤 것을 당부했다.

장애인과 함께하는 첫 걸음
우리나라에는 장애인고용촉진 및 직업재활법이 있어 장애인을 의무적으로 고용해야 한다. 만약 의무 고용률을 충족하지 못하면 장애인고용부담금을 납부해야 하는데 2007년부터 상시 100명 이상 고용하는 사업주로 적용 대상이 확대됐다. 이에 서원유통도 점포에 20여 명의 장애인을 채용했으나 장애인이 일할 수 있는 직무가 제한적이고 사회적 편견으로 인해 의무 고용률을 채우는 데 어려움이 많았다. 이러한 고충을 토로하자 당시 한국장애인고용공단 부산지사는 자회사형 장애인 표준사업장을 개소하는 것이 어떻겠냐고 제안했다.
이는 별도의 자회사로 장애인 표준사업장을 설립해 장애인을 채용하면 모기업이 채용한 것으로 인정해주는 제도다. 좋은 제안이기는 하지만 유통업체에서는 아직 선례가 없기에 선뜻 추진할 수 있는 일이 아니었다. 하지만 당시 서원유통 이원길 회장은 주변의 우려를 물리치고 유통업체 최초로 자회사형 장애인 표준사업장을 설립하기로 결심했다. 평소 지역사회에 나눔을 실천해왔던 이원길 회장은 단순히 의무 고용률을 채우기 위해서가 아니라 장애인에게 자립의 기회를 제공하는 가치 있는 일이 될 것이라고 생각한 것이다.
2010년 연면적 767㎡ 규모로 서원유통 물류센터 옆에 개소한 탑위드는 처음에는 중증장애인 19명, 경증장애인 3명의 22명 작업자가 견과류와 건어물 등 10여 종을 소분하는 일로 작업을 시작했다. 장애인 표준사업장이기 때문에 직원용 화장실은 물론, 2층 건물임에도 휠체어를 이용할 장애인을 위해 장애인용 승강기를 설치했다. 더불어 장애인 직원만을 위한...기사전문보기