인재 육성의 첫걸음은
체계적인 커리어 플랜 작성
시스템의 자동화, 기계화가 확대되고 있으나 여전히 소매 매장은 많은 부분에서 인력을 필요로 한다. 이를 위해 신입사원을 채용했다면 단계별 체계적인 교육이 필수다. 신입을 바로 현장에 투입한다고 해서 업무를 진행할 수 있는 것은 아니다. 다양한 업무를 담당하려면 매장 내 체계를 익히고 여러 지식과 기술을 습득할 필요가 있다. 신입사원에게 필요한 기술과 지식을 어떻게 교육해야 하는지 살펴본다.
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